▲過去的服務業經驗讓我在房仲工作中，服務客戶更得心應手。
圖、文／永慶房屋提供
你在期待勞動部喊出的基本月薪有望調成30k嗎？永慶房屋早已提供『保障前九個月每月五萬元』，還有專屬師父帶你入門，讓新人不怕別人教，並且讓你『彈性工作8小時』不用賣肝！今年25歲的蘇鵬升，退伍後就加入永慶房屋永安店，不到兩年已晉升為襄理，比起其他還在當助理職或是行政職的同學，收入高出2～3倍。
永慶房屋推出業界首例「彈性工作8小時」制度，周周面試大爆滿！
選對品牌入對行，業務工作幫助成長
「大學讀的是資訊管理，當年填志願時也是前景好、薪資也好的科系，畢業後發現就業市場上到處都是念資管的，加上科技業過勞案例層出不窮，想到未來要困在辦公室中，與人接觸的時間少，對個性外向的我，擔心自己會無法適應。」所以蘇鵬升選擇先服完兵役，再做未來工作的決定。「當時想退伍後就找一家中小型企業當上班族就好，從沒考慮過要當業務。但爸爸認為男生要多與人接觸，提升溝通表達能力，鼓勵我趁年輕增加人際歷練。而選擇業務性質的工作，就是最好的練功場。」經過姊姊朋友的介紹，蘇鵬升被永慶房屋提供前九個月保障每月五萬元，以及彈性工作八小時的制度吸引，面試也一路過關斬將成功錄取。
▲「彈性工作8小時」擺脫房仲業過去刻版印象，當房仲一樣可兼顧生活與工作平衡！
「我要感謝我爸爸，是他鼓勵我朝業務發展，也讓我今天在永慶房屋找到自信，也更認識自己的長處。當同學都在領22～23K的時候，我卻可以領50K的薪資，這是做夢都找不到的好工作。」蘇鵬升個性開朗又健談，面對客戶都能侃侃而談，讓他在經營客戶上顯得游刃有餘。「如果我走資訊產業，可能沒辦法在工作上獲得這麼高的成就感，很慶幸我有聽爸爸的話嚐試業務工作。」
新人有師父帶，菜鳥快速變達人
蘇鵬升說明：「大學四年我都在便利商店打工，但常常就是一個人工作。加入永慶房屋，錄取後分發到永慶房屋永安店，距離家裡大概一站的距離，上班第一天，畢竟是人生第一份正式工作，莫名有點緊張、害羞，還好店長、學長姊都很親切的歡迎我與另一位新人。」蘇鵬生回憶進來的第一個月，不僅有安排師父一對一教學，學長姐也會親切詢問適應情況，有種被照顧的感覺，對剛踏入社會的新鮮人，很感動也覺得要更努力，不讓學長姐失望。
▲永慶房屋的「師徒達人」制度，由師父領進門學習房仲相關產業知識，為新人打造學習環境！
「我的第一件成交是在進來後的第二個月。因為公司會主動提供客戶讓新人服務，剛好其中一位原是帶我的師父在服務，徵詢過師父後，開始由我為客戶服務；很幸運正巧客戶要的區域，離我家很近，周邊環境我十分熟悉，帶看後也很順利的成交，第一次成交的經驗，讓我感受到幫助客戶買到家的超強成就感！」對於努力付出可能得到回報，蘇鵬升說：「這讓我工作起來更有動力!尤其是看到學長姊們存下第一桶金，完成購屋夢想，而我知道我也正朝這目標前進。在永慶房屋只要你願意，就會有人教你、跟你一起努力，這種共戰的感覺真的超爽！」
行動打卡+ 三班制，樂享私人時間
房仲經紀人的工作，專業與服務兼需，為了幫客戶買到適合的家，不僅要傾聽客戶需求，有時也要配合客戶的時間安排行程，隨時做好調整，讓自己的工作效能維持水準。蘇鵬升表示：「進來永慶房屋已經兩年，我覺得公司真的很為第一線人員設想。像是實施行動打卡，我們不需要進公司只為了打卡，再趕去見客戶。還有體恤大家有家庭，有男女朋友要陪伴，可以選擇彈性工作三班制，讓已婚的可以陪小孩，未婚的有時間去約會。」
「像我的嗜好是釣蝦，最喜歡晚上跟朋友相約去釣蝦場，一邊釣蝦一邊吃蝦，通常一釣就會到凌晨，隔天我就會選擇下午1點上班。最近則是追世足賽，有了彈性8小時制度，就算支持的隊伍是凌晨比賽，我也不用擔心一早要上班，可以好好為支持的隊伍加油，隔天下午再上班。」蘇鵬升開心地說。
▲永慶房屋推動「行動打卡」，將科技與實務結合，為經紀人打造更彈性規律的上班時間！
永慶房屋獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定
永慶房屋人資部經理塗振宏表示：「永慶房屋自2015年起推動彈性工作8小時制度，當時房市交易已開始反轉向下，正當同業加碼「操工時」之際，永慶房屋逆勢操作引發業界側目。但永慶房屋堅持提供員工最優質的就業環境，經過近年努力成效也展現在業績成果上。彈性工作八小時推動至今，永慶經紀人工時已降低超過20%，但因更有效率且精準的服務，讓服務客戶數不減反增，成交件數逆勢成長超過30%。」
『彈性工作八小時』制度與科技工具輔助系統，讓第一線經紀人高效率工作，生活與工作兼顧，不僅是吸引求職及面試者關注，也是最受同仁認同的制度。今年更因推動彈性工作八小時的「聰明工作，健康生活」幸福職場，獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」國際肯定，顯示永慶房屋在關鍵指標上都獲得各方的肯定，也肯定永慶房屋對於同仁工作環境持續優化的決心。
▲燒滾滾～永慶房屋為台灣唯一拿下「亞洲最佳企業雇主獎」的房仲業
文章來源:ETtoday
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