炎炎夏日，午後的街頭充滿汗水，一群穿著筆挺的人卻堅守在自製廣告看板前，願者上鉤。然而，多數的情況是，直到華燈初上，他們才拖著沉重的步伐回到店頭，又馬上得抱著一疊剛印好的宣傳單走上街頭，一個人在家家戶戶傳出的歡笑聲、飯菜香中，默默餵養著冰冷信箱，這就是一般人所認知房仲業的日常──操。
房仲業是不少年輕人心目中快速累積財富的不二選擇，但箇中辛苦也早已眾所周知，「操」是多數人的第一印象，卻也不假。在土法煉鋼的環境裡，對一名認真的房仲經紀人來說，「大海撈針」似的掃街是基本功，從大樓管理員到路上的婆婆媽媽，都要接觸才有機會，但往往得耗費大量時間；即便遇到買方願意看屋，也少不了要去現場比較個3到5間，最終可能還入不了對方的眼。
服務更精準，成交件數逆勢成長3成
事實上，隨著科技進步，過去房仲業引以為傲的基本功在如今看來，很可能都變成了「沒效率」的白工，更成為年輕世代不願意跨入房仲業的障礙！台灣老字號的房仲業者──永慶房屋，創新翻轉，不因為自己已經是龍頭企業而墨守成規，而這樣的創新，也讓他們贏得新世代求職者的認同，成求職首選企業之一，單周面試人數就常突破百人！
原來，自2000年全球吹起一陣.COM風後，網路科技開始進入傳統產業，當時，永慶房屋就已經看穿未來趨勢，逆勢加碼投資，不斷將最新科技融入房仲服務中，所以，他們家的經紀人也不再需要頂著烈日在街頭發傳單，或是抱著DM去塞信箱，只要透過雲端資料庫、搭配行動工具就能提供房仲服務！就算已經帶客戶在看屋了，也能繼續搜尋附近適合物件，繼續帶客戶過去看，不僅節省了客戶再次出門看屋的時間，也提升了經紀人的服務效率。
也因為科技底子很深厚，永慶房屋才能在2015年開始推動「彈性工作八小時」！隨著內部不斷揪出那些費時費力的工作陋習，同時間一項又一項的科技創新工具也陸續誕生，加上團隊合作的補位文化，讓永慶房屋經紀人的工時，已經下降超過2成，而成交件數卻不減反增逆勢成長超過3成，關鍵原因在於「經紀人可以提供更精準又有效率的服務」！
選對產業 KO低薪、高工時
談起台灣目前「低薪」、「高工時」兩大職場困境，永慶房屋業管部協理陳賜傑接受訪問時，舉自家為例，「其實，做對選擇很重要！在對的產業中努力，一定會比較容易突破低薪、高工時的窘境。就像是現在進入永慶房屋的新人，真的很幸福！不但有『保障前9個月每月5萬元』讓大家可以安心學習專業技能；還有『師徒達人』的專屬師父，教導傾聽客戶的聲音；而『彈性工作8小時』則讓大家能在工作和生活間取得平衡；只要願意努力學習，百萬年薪真的不是夢想。」
現在，永慶人上班時團隊合作拼服務，下班亦是用心生活，無論是陪伴家人、揪團手遊、運動健身、騎重機單車、還是學做蛋糕，永慶人都積極經營人生，實踐「錢多、事少、離家近」的幸福職場。
幸福職場獲國際性獎項肯定
也因為同仁們的高度認同，讓永慶房屋獲頒首次來台舉辦的「2018亞洲最佳企業雇主獎」，更是房仲唯一獲獎品牌！評審團表示，「永慶房屋在各項指標的鑑定分數，不僅高於房產業平均值，與全產業相比，也是在相對高分的位置，特別在『工作與生活平衡』及『員工認同度』更獲得高分。」
對此，永慶房屋總經理吳良治則說：「感謝HR Asia對永慶的高度評價，我們深信『有快樂的員工，才有滿意的客戶』，未來我們也將持續打造屬於永慶人的幸福職場。」這也是永慶房屋繼兩度榮獲教育部體育署「運動企業認證標章」、三度榮獲臺北市政府勞動局「幸福企業獎」後，同時獲頒國際性獎項的肯定。
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