永慶「購屋成家獎金」,累積3年已發出近1.5億元,協助近7百人次圓滿成家。

「想親手感受1百萬現金有多厚嗎?想跟1百萬現金拍照嗎?明年請加油!購屋成家基金永遠等著大家。」站在舞台上堆滿了6千多萬元的現金旁,主持人熱情對台下永慶夥伴喊話。這是一年一度「永慶購屋成家基金」的頒發現場,為了激勵全員士氣,在頒發獎金的當天,永慶特別安排專業保全,一路從銀行戒護6千多萬元現金抵達活動現場,全場在現金一一擺上舞台時,陷入瘋狂,尖叫聲、閃光燈此起彼落,人手一機不斷搶拍精彩畫面。

購屋成家基金、運動賽事和獎勵旅遊持續辦 建構幸福職場

房市自2014年起反轉向下修正,永慶房產集團無畏不景氣,不僅提前達成市占3成的年度目標,更持續加碼慷慨留才,此次「購屋成家基金」頒發金額再創新高,發出6千多萬元,由3百多位永慶員工獲得。累積3年來,已發出近1.5億元獎金,協助近7百人次的永慶員工圓滿成家。

依慣例,永慶房產集團孫慶餘董事長親自頒發「永慶購屋成家基金」期勉台下夥伴,持續聚焦並落實有價值的工作,深耕在地商圈,就能突圍勝出。深信「有快樂的員工,才有滿意的客戶!」的孫慶餘董事長不僅大方頒發留任獎金,也持續打造健康職場,永慶盃籃球賽和壘球賽皆已連辦3年,參與人數年年刷新,2016年已逼近5千人次。

海外獎勵旅遊暨員工旅遊更是年度重點活動,讓員工和眷屬能一同出遊,在紓壓的同時也促進團隊了解和默契,每年平均有約4500人參與。永慶更率先推出「彈性工時8小時」制度、進化i+智慧經紀人服務平台,善用數位工具,協助經紀人提升服務效率,工時不升反降,市佔卻穩健成長,成功打造「聰明工作、健康生活」的幸福職場。


有快樂員工,才有滿意客戶!永慶孫慶餘董事長親自頒發「購屋成家基金」,慷慨留才。

由廚師轉戰房仲 不只自己五子登科 還即將幫母親圓夢

連續2年獲得「購屋成家基金」的永慶房屋新店中央店店長張世杰,把日本料理細膩的待客之道,轉換成服務客戶的心法,讓他績效穩步上升,入行6個月就拿下新人王,3年就晉升店長。現在不僅年薪百萬,當時客戶幫他介紹的女朋友,也已經成為老婆,順利在永慶完成五子登科的人生目標。現在帶領的團隊,更有半數都是年薪百萬的經紀人。

張世杰開心地分享,這些年領到的「購屋成家基金」,真的都乖乖存下來,因為他希望可以幫媽媽在金山老家附近,買一間透天厝,讓媽媽住得更舒適,也一圓媽媽晉升有殼族的夢想。「回想過去10多年的日本料理師傅生涯,雖然月薪也有5萬元,但是,如果我那時候沒有勇敢轉職,我現在應該還在存購屋頭期款吧。」張世杰語氣堅毅地回應著。


廚師轉戰房仲的張世杰店長,入行6年,順利完成五子登科的人生目標。

業績連2年逆勢2位數成長 百萬年薪順利入袋

進入房仲業才3年多的資歷,永慶房屋南京店業務副理陳曉彤,無畏景氣循環,連續2年業績都維持雙位數的成長!年年取得海外獎勵旅遊資格,去年更晉升百萬年薪一族,薪資已是同學的3倍之多!這次也獲得「購屋成家基金」獎勵,陳曉彤很開心地說:「這筆額外的獎金,是送爸媽最好的新春紅包。」

因為家裡曾有過不愉快的購屋經驗,陳曉彤從大學時期就立志要成為一個可以讓人信賴的專業房仲經紀人。在進入永慶後,她把握所有能學習的機會,對於店長和學長姐交代的功課,不僅努力完成,更在乎每項功課的目的性,掌握一點一滴累積出自己的專業。加上她深耕商圈,與里長、社區總幹事、在地老店家等,都維持著良好的互動,掌握商圈動態幫助她入行短短3年,就有亮麗成績。


入行3年就賺到百萬年薪的陳曉彤,不僅年年參與海外獎勵旅遊,還拿到額外的購屋成家基金。

2017年總銷目標5千億元、預計徵才5千人

永慶在多次房市低迷的關鍵時候,大膽逆勢操作,創造下一個飛躍成長。去年集團已提前達成3成市佔的年度目標,2017年集團總銷目標5千億元,預計徵才5千人,以持續擴大市佔率。為打造聰明工作、健康生活的友善職場,永慶房屋則持續推出優於業界的薪資福利:前9個月保障每月5萬元、360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度,讓房仲新鮮人專心學習,歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪,三年購屋,五年五子登科」的各界多元人才加入。

新聞來源:自由時報

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