好房網編輯中心/整理報導

永慶房產集團無畏不景氣,持續逆勢加碼,慷慨留才,深信「有快樂的員工,才有滿意的客戶!」繼去年一月份頒發5千萬元「永慶購屋成家基金」、給2百多位永慶夥伴後,此次「購屋成家基金」頒發金額再創新高,共計發出6千多萬元,由3百多位永慶夥伴獲得。

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(圖/永慶房產集團提供)

「想親手感受1百萬現金有多厚嗎?想跟1百萬現金拍照嗎?明年請加油!購屋成家基金永遠等著大家。」站在舞台上堆滿了6千多萬元的現金旁,主持人熱情對台下永慶夥伴喊話。為了激勵全員士氣,在頒發獎金的當天,永慶特別安排專業保全,一路從銀行戒護6千多萬元現金抵達活動現場,全場在現金一一擺上舞台時,陷入瘋狂,尖叫聲、閃光燈此起彼落,人手一機不斷搶拍精彩畫面。

房市自2014年起反轉向下修正,這2年市場上瀰漫著一股倒店氛圍,永慶卻逆勢加碼,持續建構「聰明工作.健康生活」的幸福職場!永慶「購屋成家基金」這三年累積已發出近1.5億元的獎金,協助近700人次的永慶夥伴圓滿成家;而永慶盃籃球賽和壘球賽,皆已經連辦3年,參與人數年年刷新,累積每年參與人次已逼近5千人次。

而海外獎勵旅遊暨員工旅遊更是年度重點活動,讓員工和眷屬能一同外出踏青、旅行,在紓壓的同時,促進團隊間的了解和默契,平均參與人數達到4500人。甚至永慶還推出「彈性工時8小時」制度、進化i+智慧經紀人服務平台,善用數位工具,協助經紀人提升服務效率,工時不升反降,再再都顯示了永慶不受景氣影響,穩健經營的成果有目共睹。

此次,延續慣例由永慶房產集團董事長孫慶餘親自頒發獎金,期勉台下夥伴,永慶多次在房市谷底逆勢成長,拉大與同業差距,顯見越具理念及服務力的品牌,越能在不景氣中勝出。而永慶能提前達成市占3成的年度目標,正是因為永慶擁有優勢品牌、創新科技及優質服務。所以,只要跟緊公司的方向與做法,聚焦並落實有價值的工作,持續深耕在地商圈,就能突圍而出。

有快樂員工,才有滿意客戶!永慶孫慶餘董事長親自頒發購屋成家基金,慷慨留才(圖/永慶房產集團提供)

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連續2年獲得購屋成家基金的永慶房屋新店中央店店長張世杰,把日本料理細膩的待客之道,轉換成服務客戶的心法,讓他績效穩步上升,入行6個月就拿下新人王,3年就晉升店長。現在不僅年薪百萬,當時客戶幫他介紹的女朋友,也已經成為老婆,順利在永慶完成五子登科的人生目標。現在帶領的團隊,更有半數都是年薪百萬的經紀人。

張世杰開心地分享,這些年領到的購屋成家基金,真的都乖乖存下來,因為他希望可以幫媽媽在金山老家附近,買一間透天厝,讓媽媽住得更舒適,也一圓媽媽晉升有殼族的夢想。「回想過去10多年的日本料理師傅生涯,雖然月薪也有5萬元,但是,如果我那時候沒有勇敢轉職,我現在應該還在存購屋頭期款吧。」張世杰語氣堅毅地回應著。

永慶在多次房市低迷的關鍵時候,以大膽逆勢操作,創造下一個飛躍成長。今年集團已經提前達成3成市佔的年度目標,2017年集團總銷目標5千億,預計徵才5千人,以持續擴大市佔率,並提升單店人力。

人才,是突破市場低迷的關鍵之一,越是不景氣,越要投入資源留才、育才,更要跟員工站在一起,幫員工紓壓!而永慶致力打造的幸福職場,也獲得教育部體育署的肯定,獲頒「2016運動企業認證標章」,不僅有優於同業的薪資福利、完整的培育制度、額外的激勵獎金,還有運動賽事、國內外旅遊,全面幫員工紓壓。

為打造聰明工作、健康生活的友善職場,永慶房屋將持續推出優於業界的薪資福利:前9個月保障每月5萬元、360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度、走到哪服務到哪的i+智慧服務平台,讓房仲新鮮人能專心學習。歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪,三年購屋,五年五子登科」的各界多元人才加入。

永慶招募:http://mps.yungching.com.tw/event/recruit/back

永慶房仲網:http://www.yungching.com.tw/

新聞來源:好房網

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