永慶房屋南軟店資深店經理陳俊嘉,35歲就達成五子登科的階段目標
永慶房屋南軟店資深店經理陳俊嘉,35歲就達成五子登科的階段目標。(永慶房屋提供)


擺脫負債人生 5年完成五子登科

永慶房屋南軟店資深店經理陳俊嘉,從小父母離異,父親工作不順利,讓身為長子且孝順的他,從求學時就半工半讀,分擔家中經濟重擔。一開始的求職路也不如意,獲得的報酬總遠低於付出。

26歲那年,父親生了場大病,那時曾以為,再怎麼努力也趕不上不斷攀升的醫藥費與生活開銷,更別想娶妻生子、買車買房了,面對經濟上的壓力與心中的徬徨,他決心離開看似光鮮亮麗,薪資卻無法反應努力程度的飯店業,進入永慶房屋擔任房仲經紀人,期待在30歲前,靠自己擺脫龐大醫藥費,開啟沒有經濟壓力的人生新章節。

因為自己是班對文化的受益者,陳俊嘉也努力牽線!目前南軟店一半人員,都是班對
因為自己是班對文化的受益者,陳俊嘉也努力牽線!目前南軟店一半人員,都是班對。(永慶房屋提供)


幫客戶圓夢 也幫夥伴找人生伴侶

蘇小姐,當時永慶房屋南港區的店務秘書,跟陳俊嘉同在一間門市,有很多相處互動機會,被他為自己和家人打拼的認真吸引;對陳俊嘉而言,蘇小姐不僅是工作好夥伴,也因她的鼓勵和分擔,陪伴陳俊嘉度過人生低潮,隔年,陳俊嘉就順利把蘇小姐娶回家。在別人還掙扎於收入和事業時,35歲的陳俊嘉,已經完成五子登科的目標。

陳俊嘉認為:「想要有成功的事業,家人及另一半的支持是不能少的。永慶鼓勵企業班對,男女朋友、夫妻在同一家公司工作,了解彼此工作狀況,能有更多的同理心,也能互相鼓勵和分享,我自己就是最好的例子!很慶幸在26歲時,我做對了選擇。現在,身為店長,我不只督促團隊的績效,看到單身的夥伴,也會忍不住當起紅娘,希望大家不只年薪百萬,也能在這裡找到人生伴侶。現在我們店內有一半以上的人員,都是班對!」

內部行銷大成功 求婚禮物是新房

另一對永慶班對的結合,則是熱心主管巧扮紅娘牽線!服務於板文店的業務襄理李春華,人長得漂亮,工作勤奮待人又親切,當時剛結束一段戀情,熱心的主管拍下她的照片,透過e-mail進行“內部行銷”。雙十店業務副理郭哲源,當時單身已久,對同屬板橋區的李春華,也存有好感,卻因被動遲遲沒有踏出第一步。

在主管不斷鼓勵及同事們的積極撮合下,郭哲源終於在一次員工旅行中勇敢告白,贏得美人心。交往後一年,他們在板橋買了屬於他們的家,郭哲源還非常有誠意地將房子登記在李春華的名下,作為求婚禮物。

郭哲源開心表示:「還好有好長官和好夥伴的助攻,讓我順利把美女同事娶回家,還生了一個可愛女兒!從工作到生活,我們都是最佳戰友。不僅一起完成許多跨區聯賣的案例,在休假等時間的調配上,也能完全配合。另一個收穫是,有了幸福家庭後,更能設身處地去提供客戶購售屋建議,也希望自己的成家買屋經驗能分享給客戶,讓大家都圓滿成家。

因為主管巧扮紅娘,促成板文店李春華和雙十店郭哲源的幸福婚姻
因為主管巧扮紅娘,促成板文店李春華和雙十店郭哲源的幸福婚姻。(永慶房屋提供)


班對文化帶來正向力量 幸福職場讓員工快樂

永慶相信「有快樂的員工,才有滿意的客戶!」,致力打造「聰明工作.健康生活」的幸福職場,不僅創新提出「彈性工時8小時」,搭配不斷更新的數位工具、績效管理,協助經紀人高效率工作,兼顧工作和生活;還有「250萬元購屋成家基金」,額外的一筆激勵獎金,協助夥伴一圓成家的夢想;此外,業務人員「10點上班的制度」,更是許多爸媽經紀人的福音,讓他們可以從容陪小朋友吃完早餐上學後,再展開一天的工作。

此外,保障業務新人前9個月每月5萬元、360小時完善的教育訓練、iPad行動服務平台,還有師徒達人制度,與團隊共戰文化,協助新人快速上手。同時,為讓同仁聰明工作也能健康生活,還有各類社團活動,舉辦年度運動賽事、海外獎勵暨員工旅遊,歡迎社會新鮮人、轉職者或二度就業的求職者,一同加入永慶圓夢。

新聞來源:中時電子報

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